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员工福利： yuán gōng fú lì
员工福利通常以健康保险、带薪假期或养老金的形式出现。 这些奖项作为公司会员福利的一部分颁发给个人员工或员工团体。 福利必须被视为总薪酬的一部分，这是战略性人力资源决策的重要方面之一。 从管理的角度来看，福利可以有助于实现几个战略目标：帮助吸引员工； 帮助留住员工； 提高公司在员工和其他公司心目中的形象； 并提高员工对工作的满意度。 与雇员的收入不同，福利通常不需纳税。 因此，从某种意义上说，福利对员工来说比同等的现金支付具有更大的价值。
福利适用于所有员工，而奖金仅提供给表现出色的员工。 福利的种类很多，各个公司也为员工提供不同形式的福利，但各种福利可以分为以下几类：补充工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利等。
功能介绍广播
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1、基本工资通常采取货币支付和当期支付的形式，福利通常采取实物支付或延期支付的形式；
2、基本工资是公司成本项目中的可变成本，而福利，无论是实物支付还是递延支付，通常都具有与固定成本类似的特征，因为福利与员工的工作时间没有直接关系。
以上两个特点决定了间接薪酬福利是公司薪酬总额的重要组成部分，在公司薪酬体系中发挥着独特的作用。
划分方式广播
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根据受益范围，可分为：
（一）国民福利：在全国范围内为社会成员举办的福利事业。
（2）地方福利：针对一定地区居民的福利事业。
（3）家庭福利：家庭内部约定的为家庭成员提供的福利事业
根据福利内容，可分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业提供，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（二）企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工而为职工采取的福利措施。 如工作餐、工作服、团体保险等。
企业福利根据享受范围不同：
（1）全员福利：全体员工均可享受的福利，如工作餐、节日礼品、健康检查、带薪年假、奖励礼品等。
（二）特殊群体福利：是指特殊群体可以享受的福利。 这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。 特殊群体的福利包括住房、汽车等物品。
【有竞争力的薪酬】有竞争力的薪酬、绩效加薪、奖金及特殊股票奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用，您将获得有竞争力的薪酬。
2. 奖金
员工每年都会根据工作表现和日常表现获得年终奖金。
3、绩效加薪
员工是否加薪根据员工年度绩效考核结果确定。
4、股票奖励
将获得实际股份。
与股权不同，股票奖励可以在任何股价下提供长期价值。
这种方式除了给予员工非常有竞争力的薪资外，还保证他们在未来能够获得可持续的长期福利。 股票奖励的分配可以根据员工的工作期限和/或年度绩效酌情决定。
【医疗保健】为员工提供体检、医疗费用报销等健康福利。 受益人还包括雇员的异性配偶或同性家庭伴侣和子女。
1. 体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2.其他健康保险
全面的员工福利计划还包括：员工个人保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时生活或意外伤害保障；
员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人及其家属。
3. 健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部的付费会员资格，涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等运动项目。
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假、志愿服务假等多种休假计划。
1.带薪休假和工龄假
从入职第一年起，员工每年可享受12天带薪年假。 年资假也将在服务两年后开始。
2.带薪假期
包括所有政府规定的带薪中国假期。
3.全薪病假
员工每年有权享受 15 天的带薪病假。
4. 志愿服务假
为鼓励员工积极参与志愿服务活动，公司为员工提供带薪假期，从事自己喜爱的志愿服务项目。
5、其他休假包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
【其他福利】
1、社会保险
为员工办理各类社会保险关系，缴纳社会保险费。
2、住房公积金
为员工办理住房公积金等相关手续。
3. 员工援助计划
员工及其直系亲属在需要时可以享受专业咨询公司提供的专业个人咨询服务。
训练有素的专业咨询团队，包括心理咨询师、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务和法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，帮助员工从容应对工作问题或家庭和法律问题。 心理问题。
4. 员工援助计划提供以下方面的咨询：
员工管理；
婚姻与家庭；
搬迁和文化适应；
心理健康和心理学；
法律和财务。
5. 交通补贴
每年为每位员工提供适当的差旅资助，让员工有机会放松身心。
6.各类礼品或购物礼券
在结婚、生育、生病住院、亲人去世等特殊情况下，向员工赠送礼品或慰问品。或者在重大节日期间，可以向员工赠送一定数量的购物卡或超市礼券作为形式表示哀悼。 （常见的有北京易事通、紫禾信、福卡、夜卡等。）
7、其他好处：
无着装要求；
灵活的工作时间;
士气预算；
公司会议；
公司野餐；
免费饮料、水果等
与其他形式的薪酬相比，员工福利有四个主要特点：
(1)补偿性。
职工福利是职工为企业提供劳动的一种物质补偿，也是职工工资收入的补充形式。
(2)平等。
公司内部履行劳动义务的员工可以平等享受公司的各项福利。
(3)集体性。
企业设立各类集体福利事业，职工集体消费或共同使用物品是职工福利的主要形式，也是职工福利的重要特征。
(4)多样性。
员工福利多种多样，包括现金、实物、带薪休假和各种服务，并且可以多种方式组合。 它们比其他形式的补偿更复杂，也更难以计算和衡量。 最常用的方式是实物支付。 ，并具有延期支付的特点，与基本工资有较大区别。
对广播的影响
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员工福利计划在企业发展中的作用
1、企业调节劳动力成本与生产资金关系的重要工具。
2、树立企业良好的社会形象
3、提高企业声誉
4、有利于营造和谐的企业文化，增强员工忠诚度
5. 有目的地吸引和留住员工
6、享受国家税收优惠政策，提高企业成本支出效益
员工福利计划对员工的影响
1、保护职工积极性
2、帮助员工全身心投入工作
3、提高员工素质
4、提高员工归属感
5、以福利形式取得的收入往往不需缴纳个人所得税，这是对雇员收入的变相增加。
6、与基本工资、浮动工资相比，福利更加稳定
7. 员工偏好
问题报告
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1.公司和员工之间对于福利存在一些混淆。
在实践中，大家对于企业应该提供什么样的福利、员工应该享受什么样的福利都有一个模糊的认识。
2、福利成本居高不下
一方面可能存在福利总成本过高的问题； 另一方面，也存在公司福利成本增长过快的问题。
3、福利回报率低
很多企业明显感觉到自己在福利方面付出了高昂的代价，却没有得到相应的回报。
四、福利制度缺乏灵活性和针对性
传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式，但当前的社会发展导致了工作方式和家庭模式的变化。 此外，随着劳动力构成的变化，不同文化层次、收入水平的员工对福利的需求也存在较大差异。 [1]
选择技能报告
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1、有良好信誉的。
员工普遍非常注重福利待遇的声誉，喜欢名气稍小的东西。
2、方便。
便利性也是员工最关心的一个方面。 各大商场和网站，如京东、eBay等推出的礼品卡/优惠券将是一个很好的参考。 员工可以在线搜索他们想要的东西。 ，取代企业强制认购； 随着人们对员工福利关注度的提高，国内出现了一些专门为企业员工提供员工福利的网站，如福利在线等，极大地方便了企业采购者。 这无疑是一个成功的选择。
竞争力播报
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员工富了，公司就富了；员工富了，公司就富了；员工富了，公司就富了。 员工聪明，公司就会聪明； 员工强，企业就强。 公司致力于不断改善员工的工作和生活环境，丰富员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬福利水平，加强公司人性化管理和情感投入，并致力于打造企业人才培养、良好的发展、工作环境和福利留住员工，提高人才竞争力。 为了留住优秀员工，企业纷纷使出不同的“咒语”，一场“格斗”竞争开始了……