“什么时候开暖气？”
“你们单位交暖气费了吗？”
“我可以获得取暖补贴吗？”
……
这些都成为近期热议的话题。
《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业职工福利费中明确提及“取暖补贴”。 这意味着取暖费用属于员工福利范围。
除了取暖费外，还需要哪些其他员工福利？ 哪些只是“锦上添花”？ 我们一起来看看吧。
关于福利理念
企业员工福利
2009年，财政部印发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出，企业职工福利费是指纳入工资总额管理的工资、奖金、津贴、补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇。
员工福利有两种类型
法定福利
法定福利又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须支付的福利项目。 其特点是，只要企业成立、存在，就有义务、有责任，必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准缴纳。 ，不受企业所有权性质、经济效益和支付能力的影响。 包括国家规定的年休假等。
非法定福利
非法定福利又称补充福利，是单位在国家法定福利之外自主设立的福利项目。
非法定福利：
交通补贴、房租补贴、免费住房、工作午餐、女职工健康费、通讯补贴、互助会、员工生活困难补贴、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠产品、搬家补贴、儿童医疗费补贴等
工会组织的常见文体活动，如看电影、开展春秋踏青、奖励优秀职工等，也属于此类补充福利。
工会发放福利是有依据的！
“少量”如何定义？我们来看看各省市制定的标准
上海：人均节日慰问金最高400元。
山东：节日慰问礼物人均不超过200元。 每位会员每年的捐款总额不得超过1000元。
杭州：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节七个节假日可发放慰问品。 慰问金总额不得超过同级工会年度预算支出总额的30%。
河南：全年节日福利不超过1000元。 慰问的形式主要是实物。
一般来说，每人每年节日慰问标准不超过1000元，生日慰问标准控制在200元至300元之间。
员工福利=工会福利？
职工福利是指企业按照国家有关规定，除工资、社会保险外，为职工提供直接和间接物质帮助的补贴措施和各种服务设施。
也就是说，职工福利经费的主要来源仍然是企业，工会经费只是其中的一小部分。
“反腐败”也会是“反福利”吗？
中央KTV的“八项规定”是反腐败而不是职工的合法福利，更不是基层工会为职工提供的福利。
企业应根据自身经营情况和国家规定，为员工提供福利，让员工分享发展成果。
决不能存在违法“腐败”！
非法利益有以下几种类型：
挪用专项资金、虚报支出。 违规从财政专项资金中扣除支出，以劳保用品、办公用品名义购买消费卡和实物，并向职工发放节日补贴等。
巧造名目，非法报销。 比如，报告曝光的一些政府机构通过开具办公用品发票等方式购买购物卡、保健品、烟酒等，然后报销费用。
“圈子”共享，利益传递。 在已曝光的案例中，一些地方向本单位上级部门领导干部发放所谓福利补贴，利用“圈子”分享实现个人中饱私囊或利益输送。
注意，工会资金不能这样花！
这些福利你都收到了吗？