对于考生来说，了解这些问题背后的“技巧”至关重要。 毕老师整理了一些经典的面试题和回答思路。 朋友们可以向他们学习，从这些分析中“了解”面试规则和回答问题的思维方式，从而“学以致用”。
问题1：“请自我介绍一下”
主意：
1.这是面试必问的问题。
2、介绍内容应与简历一致。
3、表达方式尽量口语化。
4.切入主题，不要谈论不相关或无用的内容。
5、组织要清晰，层次要清晰。
6.最好提前以书面形式记住这些信息。
问题2：“请介绍一下您的家庭情况”
主意：
1、情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出这个问题的主要原因。
2. 简单列出家庭成员。
3、强调温馨和谐的家庭氛围。
4、适当强调家长对自身教育的重视。
5、适当强调每个家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7.你应该强调你对家庭的责任感。
问题三：“你的爱好是什么？”
主意：
1、兴趣爱好在一定程度上可以体现申请者的性格、观念、心态。 这是招聘单位提出这个问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有爱好。
3、不要说自己有低俗、不愉快的爱好。
4、最好不要说你仅限于看书、听音乐、上网。 否则，面试官可能会怀疑申请人撤回。
5、最好有一些户外爱好来“点缀”你的形象。
问题4：“你最欣赏谁？”
主意：
1、你最敬佩的人能够在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。 这也是面试官问这个问题的主要原因。
2. 说你不钦佩任何人是不恰当的。
3、说自己崇拜自己是不恰当的。
4. 不宜说你崇拜一个虚幻或未知的人。
5、不宜说自己钦佩一个形象明显负面的人。
6.你钦佩的每个人都应该与你所申请的工作有关系。
7. 最好说出你敬佩的人的哪些品质和想法感染并激励了你。
问题5：“你的座右铭是什么？”
主意：
1、座右铭能在一定程度上反映申请人的性格、观念、心态。 这也是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说出那些引起不良联想的座右铭。
3、不宜说出过于抽象的座右铭。
4、座右铭不宜说太长。
5.你的座右铭最好能反映出你的一些优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题6：“谈谈你的缺点”
主意：
1、说自己没有缺点是不恰当的。
2、不宜将明显的优点描述为缺点。
3、不宜提及严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜提及让人感到不安、不舒服的缺点。
5、你可以说出一些对于你所应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看起来是缺点，但从工作角度来看却是优点的缺点。
问题七：“谈谈你的一次失败经历”
主意：
1、说自己没有失败的经历是不恰当的。
2. 将那些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3、不宜谈论严重影响所应聘工作的失败经历。
4、讨论的经验结果应该是失败。
5.建议解释一下，在失败之前，你更加自信，并且尽力了。
6. 说明失败只是由于外部客观原因造成的。
7、失败后迅速振作起来，以更加饱满的热情面对今后的工作。
问题8：“您为什么选择我们公司？”
主意：
1. 面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度。
2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。
3、参考答案——“我非常看好贵公司所处的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这份工作很适合我，我相信我能做好。”
问题9：“您在这份工作中遇到哪些可预见的困难？”
主意：
1、不宜直接陈述具体困难，否则对方可能会怀疑申请人无能力。 2、可以尝试迂回战术，表达应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的、不可避免的，但只要你有毅力、良好的合作精神和事前充分的准备，任何困难都可以克服。”
问题10：“如果我雇用你，你会如何做你的工作？”
主意：
1、如果申请人对自己所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接陈述开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回的方式来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并提交领导批准，然后”最终按照计划开展工作。”
问题11：“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”
主意：
1、一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2. 如果你正在接受总经理面试，而你所应聘的职位还有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答：“对于非原则性的问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司的问题，希望能将这些重大问题向上级领导汇报。”
问题 12：“我们为什么要雇用你？”
主意：
1、应聘者最好从招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用基本符合要求、对岗位感兴趣、有足够信心的应聘者。
3、比如“我符合贵公司的招聘条件，以我目前的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果贵公司给予有这个机会，我一定会成为你们公司的顶梁柱！”
问题13：“你能为我们做什么？”
主意：
1. 作为一个基本原则，“做你喜欢做的事”。
2、在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”地了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3、申请者可以根据自己的理解以及自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14：“你是一名应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”
主意：
1、如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。 关键要看候选人如何回答。
2、本问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。 3. 例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富、复杂得多”胜过书本知识。” 但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且还比较勤奋，所以在兼职中我能够顺利的完成各项任务，从中获得的经验也让我受益匪浅。 请放心，我在学校学到的一切，贵公司都会学习的。 而我的兼职工作经验使我有资格胜任这个职位。”
问题15：“你想和什么样的上司一起工作？”
主意：
1、应聘者对自我要求的认识程度，可以通过应聘者对上级的“希望”来判断。 这既是陷阱，也是机遇。
2、最好避免对上级抱有具体的希望，多谈谈自己的要求。
3、比如“作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境。我不应该对环境提出任何要求，只要我能做到”使用我的专业知识。”
问题16：“您从原来的公司辞职的原因是什么？”
主意：
1、最重要的是：应聘者必须让招聘单位相信应聘者在上一单位的“离职原因”在本招聘单位并不存在。
2.避免过于详细地陈述“辞职原因”。
3、不要掺杂主观负面感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等。
4、但又无法回避或回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。
5、不要涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不安等。
6、尽量使所解释的理由为申请人的个人形象增色。
7、比如“我辞职是因为这家公司倒闭了。我在这家公司工作了三年多了，对这家公司的感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况发生了变化。”事情变得越来越糟，走到这一步，我感到很遗憾，但我还是要面对舞台，重新寻找一个可以施展自己能力的舞台。”
问题17：“据您了解，该职位的主要职责是什么？”
主意：
1、公司将在招聘前宣传材料中提出具体要求，并在面试前明确该职位的要求。
2、可以询问职位是如何定位的，然后根据以往的经验简单描述一下，不要太繁琐。
问题18：“对于同一问题，您的直接主管和公司高级管理人员有不同的指示，您如何处理？”
主意：
1、这是一个考验申请人心态的陷阱。 很多优秀的人在其他问题上已经让招聘公司满意了，但后来却因为这个问题回答错误而错失了机会。
2. 正确答案必须是：“服从直接主管的命令。” 因为任何级别的主管都不会允许下属越级听令或汇报。
问题19：“你的直属上司安排了某项任务，你认为如果执行的话会出问题，你如何处理？”
主意：
1、很多人认为向上级汇报后就应该按照上级的意见去做。 这是错误的。
2、正确答案应该是：“先执行，后陈述”； 或者：“同时执行并声明。” 3、如果你认为自己会犯错误，那只是因为你是站在个人的角度看问题，而你的上司是站在比你更高的角度看问题。 你没有理由认为他的指示是错误的。 同时，即使是错误的，你只要执行，你不必承担责任，因为你只是执行者，你拒绝执行就是最大的错误。
问题20：“你对加班有什么看法？”
主意：
1、加班在任何公司都是不可避免的。
2、只要工作任务没完成，自然就会自觉加班。 这是衡量一个人是否有责任的问题。
同一个面试问题不仅有一个答案，而且相同的答案在任何面试情况下都无效。 关键在于应聘者在掌握规则后对面试具体情况的理解。