猎聘Boss直聘：求职者更有进取心和更努力

比较两种招聘渠道的使用，效果完全不同。

从功能上来说，两者是相似的。

相对来说，猎聘的简历更高端，里面可能有“猎”字。 我们发布的职位很多都是海归。 然而，对于我们纯粹的本土企业来说，好的英语只是加分项，而不是必需品。

时效性方面，如果Boss直聘热门职位，3天内需要额外付费延期； 对于猎聘招聘，您可以随时透#。 （看来直接雇佣的话老板会赚更多的钱）

职位发布后，双方都收到了大量简历和沟通请求。 在某些情况下，人们只是随意提交简历，而没有仔细查看工作要求。

这些可能是浪费的投资习惯，所以我们将忽略它们。

本着相互负责的精神，所有的沟通需求都得到了回应。 不适合的会直接告诉他们不适合，适合的会和他们沟通几句，通知HR继续安排面试。

奇怪的结果来了。

通过猎聘投递的简历中，没有人愿意直接来面试。 即使他们愿意聊天，大多数人也只愿意在网上聊天。 一开始，我们对公司HR的能力有所怀疑。

后来我就转而直接从老板那里招聘。 我基本上觉得任何可以和我聊天的人都会愿意安排面试。

如果直接被老板雇佣的话，确实更容易获得收入。

作为一名用户，我对这种片面的情况感到非常不解。 Boss直接招聘的求职者是不是更有动力、更努力？

我还记得很多年前，51job和智联招聘都是用来招聘的。 我想知道这两家公司后来怎么样了。