人才短缺、科技薄弱是制约不少民营企业高质量发展的短板，一些高校和科研院所面临科技成果转化实施瓶颈。 一是缺人才，二是缺平台。 如何从“双短缺”走向“双赢”？ 信阳做出了自己的探索。
信阳灵石科技有限公司“科技副总裁”、信阳师范学院硕士生导师严冬：这是一种双组分材料，就像牛奶一样，基本上没有粘度。
小编：现在我们可以一起扔掉吗？
严东：是的，然后渗透到毛孔中，保证防渗效果非常稳定。
严冬，信阳师范学院硕士生导师。 他还有另一个身份——信阳灵石科技有限公司“科技副总”。他研发的刚性防水砂浆外加剂、柔性防水涂料和低粘高渗注浆修补材料，可全面提高防水性能混凝土的抗渗性和抗渗性，解决矿山、地铁隧道、水利工程等砂浆与混凝土界面的开裂、渗水问题。
信阳灵石科技有限公司总经理孟旭彦：产品投放市场后，一定会给公司带来新的利润点。
信阳灵石科技有限公司“科技副总裁”、信阳师范学院硕士生导师严东：将带来年收入3000万元左右的工业产值。
提高产值，让传统建材向绿色转型，一直是这家公司的梦想。 两年前，该公司想将生产方向从民用建筑领域拓展到国家大型工程领域，但他们的产品在防水、抗渗指标方面达不到要求。
信阳灵石科技有限公司总经理孟旭彦：我们自己招人，研发投入时间长、成本大。 我们的产品出来后，这个商机可能会再次错失。 我们要缩短研发周期，快速抢占市场。 市场。
在信阳，像这样的科技型中小企业有500多家，急需既懂专业技术又懂创新管理的科技人才。 同时，信阳高校还有很多像严东这样的人，他们拥有一批急需实施和转化的科技成果。 双方的问题如何解决？ 信阳市科技局前年开始启动“科技副局长”招聘工作。 一方面收集整理企业技术创新问题，另一方面向高校发出“科技副校长”征集令。
信阳市科技局副局长徐勇：“科技副局长”不仅是帮助企业解决具体技术问题的专家、传承人，更是企业发展的示范者、引导者，甚至引领者。公司的研发方向和产业项目规划。 通过搭建“科技副总”这样的平台，帮助企业实现产学研合作。
严东成功申报第一批“科技副院长”。 他一直深入从事防水防渗材料的研究，通过科技局的帮助加入了这家公司。
信阳灵石科技有限公司“科技副总裁”、信阳师范学院硕士生导师严东：一般情况下，我们可以保证每个月能抽出12天左右的时间来公司参加从事科学研究和开发工作。
信阳灵石科技有限公司生产中心经理 李森：六个实验室，包括整个设备和人员，我们可以整体调配。
双方一拍即合。 一年来，严东不仅对公司现有产品进行了改造升级，还为公司制定了长远规划，推动建立了博士后创新实践基地。
信阳灵石科技总经理孟旭彦：有他的研发团队和背后的社会资源。 从日常管理、工厂检查等各个环节都有涉及，企业按照学校实验室管理的标准化进行管理，显着提高了我们现有实验室的精细化管理。
信阳灵石科技有限公司“科技副总裁”、信阳师范学院硕士生导师严冬：作为“科技副总裁”，我有很好的自主科研权，转化科技成果转化速度更快。 我们开发了三个产品，已经基本投入生产，7-8月份将全面投产。 对于学生来说，可以大大提高他们的动手能力和科研能力。 这种产学研机制可以促进大学直接服务地方经济建设。
如今，在信阳，像严东这样的“科技副总”已达70人，他们走进企业，深入车间，转化了14项科技成果，解决了50个技术难题，建立了19个研发平台，帮助企业申请知识产权。 53 项。
信阳市科技局局长黄晓云：下一步要实现我市主导产业和重要科技型企业“科技副总”全覆盖。 在科技立项、平台建设、项目支撑等方面给予倾斜和支持，提高“科技副总”服务质量，激发企业创新活力。