干部教育培训作为党员干部常态化学习的重要方式，是党员干部成长道路上的“加油站”。 既要重视干部教育培训，又要提高干部教育培训质量和效率，着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。 做好干部教育培训工作，需要找到正确的“开放方法”，重点从加强理论武装、推进思想党建、优化教育培训供给、强化实践经验等方面入手，多角度，着力解决干部的缺点和不足，提高理论水平、工作能力、工作作风，更好地履行各自岗位职责，推动干部教育培训成果转化为不竭动力。职业发展的动力。
坚持“理论+现场”，让教育培训更加生动。 思想是行动的先导。 加强党员干部思想建设，根本上就是用科学理论武装全党，用党的创新理论武装大脑，使党员干部在思想上与党中央保持高度一致。 、政治和行动。 同时，依靠理论指导实践，不仅需要在推进干部教育培训过程中提高理论水平，更要深入工作现场，将理论与具体工作联系起来。 这样不仅避免学习被“两张皮”，还能帮助党员干部在生动的场景中更好地理解和感悟，真正听懂、听懂。
坚持“内训+外训”，使教育培训更加精细化。 推进干部教育培训不能“一刀切”。 精准运用教育培训资源，实现培训供给与培训需求精准对接，需要根据不同类别、不同层级、不同岗位干部的专业需求，制定更加细化的规划。 培训计划。 一方面，要坚持从党员干部实际情况出发，按需培训，提供更多定制化课程，努力通过专业培训、业务培训解决党员干部的实际问题，提升党员干部的素质。信心和信心。 另一方面，有计划、有针对性地选拔优秀干部到高校培训，到先进地区学习、“吸取经验”，开阔视野、增长见识。
坚持“线上+线下”，让教育培训更加生动。 推进干部教育培训不可能“一蹴而就”。 持续高质量开展，需要坚持线上线下相结合。 通过搭建线上平台，可以汇聚教育培训资源，为党员干部提供更多“金课”，也让他们根据自己的实际情况选择更适合的培训课程。 同时，创新线下培训方式，由集中教学转变为“移动课堂”、“微课堂”，既能向党员干部传授课程，又能用好新鲜素材，更好地深入人心思想，提高党员干部的学习效能。 （黄明权）