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文字| 张远和古乐潇
编辑｜陈晨
裁员、暂停招聘、加薪均低于互联网行业平均水平。 2024年教育培训行业政策将趋严——中央深整组审议通过“双减”政策、教育部成立校外教育培训监管部门严控校外乱象——校园培训机构。 。 近期，教育培训行业，员工纷纷跳槽，薪资竞争力下降。 教育培训行业正走“下坡路”。
2024年3月以来，在线教育行业招聘需求明显“萎缩”。 “招聘指数”是衡量行业“招聘需求”的一组数据。 “招聘指数”下降意味着“招聘需求”下降。 据拉勾招聘数据研究院数据显示，3月至5月，在线教育招聘指数从4.82大幅下滑至3.27，三个月累计跌幅达32.16%。
越来越多的在线教育从业者选择“辞职”，对现状感到满意的不到1%。 2024年前5个月，在线教育用户中“已离职并能快速复工”的比例占比98.1%。 目前，只有0.3%的人对现状感到满意，“暂时不想找工作”。
跳槽是在线教育行业的“常态”。 从跳槽频率来看，在线教育行业人才2年内跳槽频率明显高于整个互联网行业。
不仅离职率高，近期在线教育行业的平均薪资涨幅也没有整个行业的涨幅高。 从环比来看，2024年5月平均工资较近两个月略有增长。 但与去年相比，在线教育行业平均薪资涨幅为5%，比整个互联网行业低2个百分点。
教育培训行业还好吗？ 从中国就业研究院的“市场就业竞争指数”（CIER）来看，至少从2017年开始，教育培训行业一直处于“景气”状态，CIER指数以1为分水岭。 指数大于1表明企业劳动力的需求超过劳动力市场的供给。 价值越高，就业市场越繁荣。
其中，K12领域“最为出色”。 截至2019年第二季度，K12领域“景气指数”CIER达7.19，在“教育/培训/学校产业”九个子领域中最高，其次是幼儿教育。 CIER7.19表示每7.19位置只有1人交付。
然而，教育培训行业近一年来却走下坡路，教育/培训/学校行业季度“景气指数”CIER环比、同比均出现不同程度下滑。 截至2020年第四季度，教育/培训/学校行业CIER指数已连续三个季度同比下降，其中第二季度同比下降幅度超过20%。