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福利（）
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什么是福利
福利是对员工的间接补偿。 通常这包括健康保险、带薪假期或养老金。 这些奖项作为公司会员福利的一部分颁发给个人员工或员工团体。
福利必须被视为总薪酬的一部分，这是战略性人力资源决策的重要方面之一。 从管理的角度来看，福利可以有助于实现几个战略目标：帮助吸引员工； 帮助留住员工； 提高公司在员工和其他公司心目中的形象； 并提高员工对工作的满意度。 与雇员的收入不同，福利通常不需要纳税。 因此，从某种意义上说，福利对员工来说比同等的现金支付具有更大的价值。
福利适用于所有员工，而奖金仅提供给表现出色的员工。 福利有很多种，各个公司也为员工提供不同形式的福利，但各种福利可以分为以下几类：补充工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
目前的趋势是，福利在整个薪酬体系中发挥着越来越大的作用。
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福利内容
福利内容很多。 目前员工福利的内容大致可以分为4部分：
1、建立各项补贴制度，减轻职工生活负担，保障职工基本生活。 如员工生活困难补贴、冬季员工宿舍取暖补贴、独生子女补贴、儿童保育补贴、探亲路费、婚丧福利、员工丧葬补贴、直系亲属抚恤金、员工病假救济金等、员工住房补贴等
2、建立集体福利设施，为员工生活提供便利。 如员工食堂、托儿所、理发店、卫生间等。
3、建立各类文化体育设施，活跃职工文化生活。 如图书馆、阅览室、体育场馆等。
4、建设员工宿舍等。
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福利项目
福利项目一般包括：
（一）广义福利和狭义福利
广义的福利是指工资、奖金以外的一切福利，包括社会保险。 狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动提供的除工资、奖金、社会保险等以外的其他福利。
（二）法定福利及补充福利
法定福利又称基本福利，是指符合国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。 其特点是，只要企业成立、存在，就有义务和责任，必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准缴纳。 ，不受企业所有权性质、经济效益和支付能力的影响。 法定福利包括：
①社会保险。 包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、疾病津贴、伤残津贴、遗属津贴等。
②法定节假日。 根据国务院2019年第270号令颁布的《国家法定节假日及纪念日放假办法》，全年法定节假日10天。
③特殊情况下的工资支付。 是指社会保险以外特殊情况下的工资支付，如病假工资或疾病救济（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）等。 比如婚丧假工资和探亲假工资。
④工资补贴，包括上下班交通补贴、清洁费、书报费等。
⑤工资总额附加补贴项目：
A。 计划生育独生子女补贴；
B． 冬季取暖补贴。
补充福利是指除国家法定规定的基本福利外，企业自行确定的福利项目。 企业补充福利项目的数量和标准很大程度上取决于企业的经济效益和支付能力，以及企业自身出于某种目的的考虑。
有多种补充福利项目，包括：交通补贴； 租金补贴； 免费住房； 工作午餐； 女职工的健康费用； 通讯补贴； 互助小组； 职工生活困难补贴； 财产保险; 人寿保险; 法律顾问； 心理咨询； 贷款担保； 内部折扣产品； 搬家补贴； 子女医疗费补贴等
（三）集体福利和个人福利
集体福利主要是指全体员工均可享受的公共福利设施。 如员工集体生活设施，如员工食堂、托儿所、幼儿园等； 图书馆、阅览室、健身室、浴场、体育场（馆）等集体文化体育设施； 医疗设施，例如医院、医疗室等。
个人福利是指个人符合国家和所在单位规定条件所能享受的福利。 如探亲假、冬季取暖补贴、儿童医疗补贴、生活困难补贴、房租补贴等。
(4)经济福利和非经济福利
1. 经济福利
A。 住房福利：按成本价向员工出售住房、租金补贴等。
B、交通福利：为员工免费购买公交月票或地铁月票，并使用班车接送员工上下班。
C. 饮食福利：免费午餐、安慰水果等。
D、教育培训福利：脱产培训、员工短期培训等。
E、医疗健康福利：为员工免费进行例行体检或疫苗接种。
F、带薪休假：节假日、节假日、事假、探亲假、带薪休假等。
G、文旅福利：组织员工生日活动、集体旅游、购买体育设施等。
H、经济福利：为员工购买住房提供低息贷款。
一、其他生活方式福利：直接提供工作服。
J、企业补充保险和商业保险：
补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
商业保险包括：
A。 安全健康保险：包括人寿保险、意外死亡及身体残疾保险、医疗保险、病假及职业病疗养、特殊工作津贴等；
b. 养老金计划；
C。 房屋财产保险等
2、非经济效益
企业提供非经济福利的根本目的是全面提高员工的“工作和生活质量”。 这些好处包括：
A、咨询服务：如免费法律咨询、员工心理健康咨询等。
B、保护服务：平等就业权益保护（反性别、年龄歧视等）、隐私保护等。
C、工作环境保护：例如实行弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主管理等。
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福利的重要性
（一）吸引优秀员工。 优秀的员工是组织发展的中坚力量。 人们一直认为，组织主要依靠高工资来吸引优秀员工。 现在很多企业家意识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。
(2)提高员工士气。 良好的福利，让员工无后顾之忧，有组织荣辱与共的感觉，士气必然高涨。
（三）降低员工离职率。 过高的员工离职率必然会给组织的工作造成一定的损失，而良好的福利会让很多可能流动的员工放弃辞职的想法。
（四）激励员工。 良好的福利待遇会让员工产生由衷的工作满足感，进而激励他们自觉地为组织目标而奋斗。
（5）召集员工。 一个组织的凝聚力是由很多因素组成的，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。
（六）提高企业经济效益。 一方面，良好的福利可以为员工提供更多的福利，另一方面，对员工的投资也会产生更多的回报。
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参考
^ 人力资源管理。 第五章薪酬设计与管理。 第三节 薪酬设计的程序和方法。 北京劳动和社会保障职业学院