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五粮液将启动西北区直分销模式，这有助于提升企业员工销售的积极性。五粮液内部提出了要充分调动营销系统、各子公司、职能部门的积极性的要求，并率先启动了与绩效挂钩的薪酬体制改革。份，五粮液公告《副职高级管理人员业绩考核暨薪酬管理办法》，这份改革方案已经涉及除董事长、总经理之外的所有副职及中下层管理者，其核心薪酬与业绩挂钩，副职薪酬可进逼董事长，中层可超越管理层。这种体制改革，将有利于营销人员的利益与公司利益绑定，进而增强营销中心改革的效果。