- 微信：tingjie8688
- 备用微信：azun868
薪资待遇怎么样？
本次招聘介绍中，外界关心的薪资待遇等问题并未提及。
关于待遇问题，9月10日，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受 小编采访时表示，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。
北京的工资标准怎么样？2016年北京非私营单位年均工资达到了历史最高点119928元，高于广东、浙江、江苏等沿海发达省份。
这样的薪酬待遇，吸引力足够吗？
国家行政学院教授竹立家分析说，雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京，如果没有高到一定程度，吸引人才的难度比较大，“北京作为首都，无论是科研氛围，还是文化氛围都比较浓厚，政府相关机构都在这里，做事也方便；相比之下，雄安还是一个新区，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”
住房怎么解决？
北京某高校的研究生张明（化名）告诉 小编，“目前雄安整体配套设施还有待完善，如果不能解决户口、住房等问题，我可能更倾向选择各方面都比较完善的天津。”
关于住房政策，刘宝玲表示，未来雄安新区将在房地产方面进行创新，租售并举。“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的，要满足各种不同消费群体的需求，不留炒作空间，实行租售并举的住房政策。”
刘宝玲介绍说，现在的设想是，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年也可以买，一定期限内不能卖。
雄安新区KTV发布称，在大数据管理的基础上，雄安新区就业者将实行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分，也可以把房子买下来。
诚通人力总经理肖茵：发出4000余份安抚信给“落榜者”
作为此次雄安集团招聘的受托方，诚通人力是如何得到这一合作机会的？此次招聘，与通常的招聘有何不同？《中国经济周刊》 小编专访诚通人力资源有限公司总经理肖茵，详解其中的来龙去脉。
雄安集团招聘并非一般意义上的企业招聘
《中国经济周刊》：雄安集团的这次招聘项目，诚通人力是如何竞标成功的？
肖茵：今年4月1日，党中央决定设立雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业所长服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体方案的一部分，我们主动与雄安新区有关部门联系，表达了希望参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安集团最终从几家国内外知名人力资源公司中选择了我们。
《中国经济周刊》：诚通凭借哪些优势胜出？相比以往的招聘，这次招聘有何不同？
肖茵：作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企，我们充分认识到：此次招聘不是一般意义的企业招聘，而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因此，选派业务能力强的总监担任项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组，全力保障项目实施。我们不仅专业层面有基础和优势，而且政治上高度重视。