我们身边的“热心人”往往会受到很多人的喜欢，因为他们主动帮助别人，让人感到温暖和快乐。 但另一件事是，在职场中，有时候“热心肠”并不一定是好事。 如果你主动帮助别人，你可能不会得到别人的赏识，甚至会被别人讨厌。 到底是什么原因，或者什么样的恩惠我们不应该主动去帮忙呢？ ？
1、职场“老好人”
职场上，有一种人，叫做“老好人”。 无论发生什么人或什么事，他都会找到办法帮助解决问题。 但事实上，“老好人”这个角色并不能帮助你真正提高，甚至可能成为同事中随机派遣的人，浪费时间。 我自己的工作时间是吃力不讨好的。
职场新人在进入一家公司时往往不懂得拒绝或者想要积极表达自己。 他们会帮助同事承担一些任务，以与同事建立更紧密、和谐的关系。 但需要注意的是，这里的“主动帮助”要有一个限度，而且要懂得拒绝。 人都是欲望动物，你越迁就，最后就越难。 如果你为其他同事完成了工作，却耽误了自己的工作进度，如果过程中出现任何问题，同事之间的关系就会变得更加冷淡。 因此，职场新人需要适度限制自己的帮助，不要答应任何恩惠。
2.你的想法不等于别人的想法
工作中，主动帮忙的出发点是为他人减轻负担，向部门晋升。 这就是所谓的团队合作。 希望大家互相帮助，更好地完成上级交给的任务。 但有时候，当你主动帮忙的时候，实际上却挡住了别人在领导面前#面的机会。 比如，领导让你的同事做一个PPT，你插嘴说你是来帮忙完成的，别人可能不会感激你，反而觉得你在偷东西。 他受到老板的欢迎。
其次，职场中的每个人都希望自己能够快速晋升。 如果此时主动帮忙解决问题，对方可能会失去一次积累职场经验、获得成长的机会。 在这种情况下，人们不会欣赏你，而是讨厌你。
3. 不询问而提供帮助可能会造成伤害。
在职场中，主动帮助别人是一种非常值得鼓励的行为，但前提是在帮助之前询问对方是否需要你的帮助。 如果你看到对方很忙或者有困难，你可以问：你需要我的帮助吗？ 或者帮你？ 如果对方认为没有必要，就不要勉强。 毕竟对方有自己的出发点和想法。 如果对方说可以，那么你就可以认真地帮助或者协助他完成。
同时，主动提供帮助，别人向你求助。 前者从别人那里得到的感激之情会比后者少，所以最好先主动询问，再主动提供帮助。 关键前提是你自己的工作已经完成或者你能保证不会耽误你自己的工作。 也帮助别人。 否则，我建议你静静地做一件小事，努力工作。