举报信称，2019年7月，绿地集团下发《关于实施的通知》（沪绿发[2019]97号），要求全体管理干部购买持有不低于规定数额的员工持股平台股份。 分享。
其中，中层职务（含副主管）及以上干部，到2024年底前，均增持不少于300万股； 董事级及以上三级管理干部均应增持不少于6万股。 增持资金可以完全自筹，也可以集团按1:1的资金配置比例提供融资支持。
根据“致富计划”，24名举报人作为绿地集团三级管理干部，须认购不少于30万股，合计948.29万元，并接受资金贷款合计908.39万元。 得到的是，每人在员工持股平台上展示不少于30万股（3000股），合计698万股（6.98万股）。
举报信还称，绿地集团向员工提供贷款，以持股平台绿地合伙人名义向员工发放贷款，让员工提高杠杆参与混合所有制改革企业的持股。
据介绍，员工持股平台每年有四次交易机会。 上述举报人于2019年10月以2.66元/股的价格购买了该股票。2020年1月开始，股票交易价格变为2.7元/股。 截至2024年7月，股价共7次交易维持在2.7元/股。
但2024年第三季度后，当他们满怀希望以2.7元/股的价格出售股份收回投资时，交易价格定为1元/股。
2023年初，绿地集团通知持股员工，可以按3元/股的价格减持股份总数10%，减持价款分三期支付。 但直到2024年1月4日，赎回进展并不顺利。
效益降低风险
针对上述问题，绿地集团表示，长期以来，混合所有制、员工持股一直是绿地重要的制度特征。 不仅为绿地的发展提供了强劲的动力和活力，也带动了大批员工分享企业发展的红利。 创造美好生活，得到社会各界积极评价。
近年来，在经济下行、行业调控等多重因素的共同影响下，房地产行业进入深度调整周期，资本市场也经历了三年多的下滑。 包括绿地集团在内的多家公司股价均出现大幅回调。 在此背景下，绿地集团员工持股改革实践客观上面临一些新情况。
举报信称，为落实“财富计划”，绿地集团对部分未按要求同意持股的员工，对该员工的直接上级、上级上级、负责实施的财务总监该作品被逮捕。 轮流施加压力，直至按要求持有股份。 《关于印发的通知（国资改革[2016]133号）》规定，实施员工持股应当坚持“符合条件的员工自愿参股”的原则。
事实上，绿地集团推行员工持股计划并不是房地产企业内部的孤例。 一些品牌地产公司也有类似的员工持股或项目后续投资制度。 在房地产行业发展的黄金时期，房地产企业内部以项目跟投、股权激励等为主的员工激励制度较为普遍。
但近年来，随着房地产销售增速下滑、企业债务承压，房地产企业资金主要用于维持日常经营和偿还债务。 这也导致一些房地产公司员工原本投入的资金收益下降甚至亏损。 情况。
公开数据显示，过去几年，一些龙头房企跟投项目的认购总额逐年下降，相关激励规则也有所调整。