一财集团与智享汇联合举办的“薪酬设计·心体验——综合薪酬下的企业福利设计”活动圆满结束。 同时，《第三届中国企业高管福利管理实践研究》完整版也已正式上线，诚邀您一起观看。
此次我们邀请了辉瑞大中华区薪酬福利总监汤伟唐，为您带来辉瑞中国的福利创新之旅。
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获取“代码”研究报告
注：文末还可以观看直播回放及PPT下载~
辉瑞公司成立于1849年，总部位于美国纽约。 是一家以研发为基础的生物制药公司。 辉瑞的使命是“为患者带来突破性创新，改变他们的生活”。 辉瑞于1989年进入中国，扎根中国已有30多年。 目前已成为在华主要外资制药公司之一。
辉瑞在中国推出了五个主要领域的优质创新产品，包括肿瘤、疫苗、抗感染、炎症与免疫、罕见病等领域的处方药和疫苗。 强大而完整的产品线，旨在满足人生各个阶段的健康需求。 。
接下来，小编就带大家一起来看看辉瑞中国的福利创新之旅。
01
薪酬福利全景
首先我们先介绍一下辉瑞中国整体薪酬的构成：
图片来自老师的PPT
固定收入部分：包括基本工资、交通费、通讯补贴等。
浮动收入部分：如销售奖金、年终奖金。
丰富的公司福利：包括年假、带薪病假、补充医疗保险、意外人寿保险、长期储蓄计划、免费药品福利等。
可见，公司福利作为整体薪酬的重要组成部分，更加关注员工的身体健康、心理健康、财务健康以及工作与生活的平衡。 精心设计的福利项目可以提高企业生产力，促进企业文化建设，助力雇主品牌，构建员工与企业的情感纽带。
02
辉瑞中国公益项目的创新迭代
全面升级“长期储蓄福利计划”：甜咸金融健康福利体系
原计划：在员工基本工资的基础上，每月追加10%存入员工个人长期储蓄账户。 员工可以根据在公司的工作年限逐步提高归属比例，从工作3年到工作10年，并在离职或退休时全额提取归属金额。
例如：员工工作满5年后准备辞职，可领取个人账户累计金额的50%。
根据外部行业研究报告和内部数据分析，辉瑞发现，虽然10%的公司缴费比例在行业中具有竞争力，但服务10年后需要全额兑现的计划设计落后于市场。 而且，由于流动率较高，公司近70%的员工服务年限不足三年，这意味着大多数员工实际上并没有感知到长期储蓄计划的好处。
为了让员工有更高层次的认知，在进行多轮员工访谈和问卷调查后，辉瑞进一步了解到员工在不同年龄和人生阶段有不同的需求，例如：
同时，由于长期储蓄账户除了辞职、退休之外没有其他资金出路，员工日常无法感知到这项福利的有效性。
图片来自老师的PPT
因此，在原计划的基础上，辉瑞做出了以下重大调整：
此次计划升级得到了员工的广泛积极反馈，参与反馈调查的员工中有96%认为自己的福利得到了显着提升。
我们来回顾一下整个福利升级思路：
全面升级节日福利：让福利自己说话，传递节日福利和关爱
辉瑞升级了2020年陪产假、护理假和丧假福利：
上述福利假期满足了众多员工群体的实际需求，真正解了民之所急。 对于有特殊需求的员工来说，是雪中送炭。 同时，由于每种休假的使用人数有限，对公司业务的整体影响是可控的，因此可以视为双赢的低成本高收益的福利项目。
一体化统一灵活福利平台：辉瑞幸运袋灵活福利计划
福利管理通常相对详细，并且往往需要大量的内部资源。
1、协调福利项目，提高管理效率，方便员工参与和查询
基于多年的福利运营经验，辉瑞中国将灵活的福利平台、福利积分报销、年薪福利报告、长期储蓄账户提现、交叉激励识别等模块整合到统一的平台中。
这样，员工就可以一站式查看和使用各种花式福利，包括：节日礼物、生日津贴、灵活福利积分转换、保险升级、体检升级、家庭关怀等。在这个综合福利平台上，员工可以规划为自己和家人提供一站式财富积累、健康管理、风险保障、度假等福利项目。
全年不同时间推出的不同活动也能让员工实时关注福利项目。
2.公布年度薪资福利总体报告。 这份年度报表式报告对于帮助员工全面了解自己的薪资福利全景发挥着重要作用。
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3、个性化福利计划定制：在弹性福利平台上，员工可以自行规划每年11月弹性福利积分的使用。 包括将一定比例的长期储蓄积分转换为弹性福利积分，用于升级公司默认的商业医疗保险、风险保障和体检计划。 或者使用灵活的福利积分购买额外的年假等。
图片来自老师的PPT
4、推出EAP心理关怀平台，全渠道、广覆盖，帮助员工和管理者满足疫情期间和业务分流期间日常工作中的各种心理关怀需求。
除了日常心理关怀热线服务外，疫情期间，公司通过电子通讯、微信推送等方式帮助员工缓解焦虑情绪。 并授权管理者在变革期间提高沟通效率。 在环境允许的情况下，安排线下培训，帮助不同需求的员工改善家庭关系，平衡工作与生活。
03
具有良好的温度效益设计
在辉瑞近两年的福利管理中，基于业务和组织的不断变化以及人员的多样性，对福利计划面临的挑战进行了深入分析并迅速做出了反应。
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2019年至2024年，福利项目升级后，灵活福利平台落地数量稳步增长。 从63%到71%，计划选择率超过50%。 可以看到，开通期间有超过70%的员工登录灵活福利平台，绝大多数人针对自己的福利项目进行了个性化的调整和选择。
所以，一个好的福利项目不一定需要很贵，但一定是温暖的、员工需要的，这样员工才会真正感兴趣、喜欢。
对员工的关爱需要体现在日常生活的每一个细节中，让员工对企业有归属感，有凝聚力。 最后希望大家都能设计出适合自己公司的又好又温暖的福利。
以上案例摘自发布会
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