如何处理与导师的关系？ 如何应对不友好的环境？
近日，在深圳光明科学城举办的第九届Women In论坛上，有人提出了上述问题。 深圳医学科学院（SMART）创始院长颜宁教授直言：“在中国，很多机制需要优化，包括导师制度。”
来源：深圳市医学科学院
论坛以问答形式进行，包括预征问题和现场自由提问。 众多中外科学家共同探讨了如何选择专业领域、如何平衡工作与生活等问题。
一位硕士生问：研究还没有完成，但是导师正在催他发表论文。 他该如何应对毕业论文的压力？ 另一个类似的问题是一位女士说她感到自己的导师受到了歧视。
对于上述问题，颜宁表示，在中国，很多机制需要优化，其中就包括导师制度。 她举例说，在普林斯顿大学、清华大学，以及未来的深圳医学科学院、深圳湾实验室，都有相应的委员会提供帮助。
“你的职业生涯不是由一个人决定的。” 颜宁说，“我们需要认识到，这是很多人都在经历的问题。能够经历相对先进的研究生课程是一种福气。”
有人问，你觉得女性做研究的利与弊是什么？ 颜宁说：“也许我们无法想象我们的同事面临着怎样的恶劣环境。” 她提到，一位著名的女科学家曾在论坛上告诉她，多年前，她正在向一位哈佛大学教授申请一项实验。 当我入住房间时，我被告知不接受女孩。
颜宁也认为榜样非常重要，“我很幸运能够进入一个对女性友好的研究环境。当我在普林斯顿大学读研究生时，我们系三分之一的教授和助理教授是女性，他们有不同的生活，所有的方法都是聪明而勇敢的。”
“做研究是没有性别区分的，在实验室里，我的导师从来没有把我当成女孩，没有男女学生的区别，在这样的环境下，你会变得更加自信。” 她说。 （企划：｜制作人：，）
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