突出成就和贡献：在列出工作经历时，不仅要描述您的职责和任务，还要突出您在该职位中取得的成就和贡献，例如增加销售额、降低成本、优化流程等。让数据说话：用具体的数字来支持你的成就，例如销售额增加10%，生产时间减少50%等。这可以让你更客观地展示你能为公司带来的价值。 按时间倒序排列：将工作经历按时间倒序排列，即将最近的工作经历放在前面，并注明开始和结束日期。 这可以让雇主快速了解您的工作经历和职业发展轨迹。 突出相关工作经历：如果你有多年的相关工作经历，可以放在第一部分，并在标题上标注“相关工作经历”，以吸引读者的注意力。 使用动词强调行动和结果：在描述工作经历时，使用强有力的动词来强调你的行动和结果，例如“改进”、“增强”、“优化”等。省略不相关的工作经验：如果你有多年的工作经验工作经历，但有些与当前工作职位完全无关，可以适当省略这些无关的工作经历，以减少读者的阅读时间。
总之，在简历中写出良好的工作经历是找到好工作的基础。 最好遵循上述建议。
问：软件测试简历如何写？
河~推，这年头还有不会写简历的人吗？ ？ ！ 网上有模板，填一下表格就可以了，五分钟就搞定了！
我们来看看如何“写”一份5分钟就能完成的简历：
或许，这样的简历3分钟就能写完！ 结果也是显而易见的。 如果你发出数百份简历，也不会产生任何结果。 有时，如果您只得到零星的回复，那您就很幸运了。
事实上，现代社交网络如此发达，制作一份漂亮的简历并不困难。 网上也有各种模板，可以随意修改，更何况还有各种！
然而，有些人却没有好好利用这些资源，甚至认为简历不重要。 他们有技能/强项，不需要解释太多。 说话太多会有一种炫耀感！
但简历就像是“踏脚石”或“个人描述”。 它的重要性不言而喻，尤其是对于软件测试这样有技术含量的职业！
接下来我们就来说说吧。 如果你想获得软件测试的高薪offer，你的简历应该如何写呢？ 如何让你的简历脱颖而出？ （虽然下面有很多案例和模板，但请不要完全照搬模板！试想一下，如果你收到一份千篇一律的简历，面试官会怎么想？）
1.基本信息（不多说了，写完后检查一下，保证准确。如果照片好看就可以发了）
求职意向
教育经历（可选）
2.技能（对于软件测试来说，这个非常重要）
如图所示
注意措辞上的区别：
熟练：非常熟悉技能，能够灵活运用，能够解决测试过程中遇到的问题
精通：熟悉技能并能够将其应用到实践中
熟悉：能理解其中的技巧，并有一定的动手应用能力
明白：听说过，相当于不知道。 比如第5点，了解白盒测试的思路和常用方法，能够在指导下做白盒测试。
（一般写8-12个专业技能。内容不仅要写技能，更重要的是要体现你的应用能力）
3、工作经验
需填写的公司：是否真实存在且可查（即使处于破产/倒闭/非经营等状态）
另外，如果你有很多工作经验，请描述一下你近三年的工作情况，并尽量将工作内容与职位相匹配。 注意不要与时间重叠或冲突，会让人感觉不真实。
4、项目经历/项目经历：
例如，这是一个什么样的项目（项目名称，项目是关于什么的），花了多长时间，我在项目中做了什么，我担任什么职位，遇到了什么困难，以及如何做的。我遇到的问题解决了吗？ ，使用了哪些技能，如何使用技能等。
注意两点（不要做冗长笼统的表述，要抓住重点）：
写出具体的Be-
写出结果给-
5.兴趣爱好：
尝试写一些与您正在面试的工作相关的内容。 如果没有，则不必写。 不要写关于阅读、听音乐、赚钱、#觉或任何无关紧要的事情。 如果你真的喜欢读书，你可以写“我每年读50本书”。 以上书籍，读完后写一些评论（强调你确实在做这些事情）。”
6.自我评价：（不是必须的，但建议写下来，面试时也可能会被问到）
一般来说，应突出自己的工作和学习能力，如细心、耐心、专业、责任心、自信心、沟通能力、学习能力、团队合作能力等。
总而言之，一份好的简历应该突出一个人的专业技能和优势（一般是项目经验）。 作为一名软件测试工程师，必须具备扎实的理论和技能基础、一定的项目经验、适当的包装。 成为测试人员中最好的。 不过，也不要太夸张、太夸张。 如果你没听说过却硬要说自己很有经验，那就很容易##你的破绽了~